一般情况下，被派遣员工在理论上应享有与正式员工同等的晋升机会和培训机会，但在实际中可能存在一些差异和限制。
从法律层面来说，被派遣员工也是劳动者，依法享有平等的就业权利和职业发展机会。然而，在现实中可能会出现以下情况：
一方面，一些用工单位可能存在观念上或管理上的偏差，在晋升和培训资源分配时对被派遣员工有所忽视或区别对待。比如更倾向于将机会给予正式员工，认为他们与单位的关系更为紧密。
另一方面，由于劳务派遣的特殊性，被派遣员工的工作稳定性可能相对较弱，可能会影响其获得某些长期培养性质的晋升和培训机会。
不过，随着劳动法律法规的不断完善和对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业也在努力改善这种状况，力求为所有员工提供公平的发展环境和机会。同时，一些大型的劳务派遣公司也会积极与用工单位协商沟通，为被派遣员工争取更多的平等权利。
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